O ép công nhân

Mới đây, hơn 300 công nhân (CN) Công ty TNHH TYSS VINA (100% vốn nước ngoài, chuyên may gia công áo quần, tại xã Xuân Thới Sơn, huyện Hóc Môn, TP HCM) đã ngừng việc phản ứng công ty liên tục tăng định mức sản phẩm và ép tăng ca quá sức. Bức xúc khác của CN là nhiều người làm việc đã lâu nhưng không được ký giao kèo cần lao, tham dự BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp. Làm trái thỏa thuận Theo đề đạt của tập thể CN Công ty TNHH TYSS VINA, khi tuyển CN, công ty thỏa thuận thời kì làm việc mỗi ngày từ 7 giờ 30 phút đến 16 giờ 30 phút (tăng ca 4 buổi/tuần), hưởng lương thời kì (từ 2,9-3,2 triệu đồng/người/tháng, tùy tay nghề). Nếu tăng ca, CN sẽ được 1 suất ăn chiều và được trả tiền phụ trội. Thời kì đầu, khi công ty xây dựng định mức bình quân từ 200-500 sản phẩm/chuyền (tùy mã hàng), tất cả CN đều hoàn thành đúng hạn. Thế nhưng, thời kì gần đây, công ty đã cố tình làm trái thỏa thuận ban sơ khi liên tục nâng định mức sản phẩm khiến CN làm không kịp. “Việc công ty nâng định mức sản phẩm liên tiếp, bình quân 500-2.000 sản phẩm/chuyền/ngày, buộc lòng CN phải ở lại làm thêm. Tuy nhiên, CN phải tăng ca sau 20 giờ mới được tẩm bổ một Diet gian suất ăn, còn tiền phụ trội thì không được tính. Thay đổi định mức nhưng không thỏa thuận lại và không trả tiền phụ trội, rõ ràng công ty đã ép CN” - chị T., CN chuyền 2, cho biết. Liên tiếp bị o ép lợi quyền, công nhân lực ty TNHH TYSS VINA đã ngừng việc Bị ép làm việc quá sức nhưng thu nhập không cân xứng, ngày 24-6, tất thảy CN đã ngừng việc. Trước bức xúc của CN, ban giám đốc công ty hứa nếu tăng ca sẽ được tính công nửa giờ; nếu ở lại sửa sản phẩm thì không được tính tiền tăng ca. Hứa là vậy nhưng ngay sau đó, công ty lại tiếp tục tìm cách nâng định mức sản lượng. Chị P., CN ở chuyền 4, bức xúc : “Công ty yêu cầu chuyền tôi phải may 680 sản phẩm trong thời kì từ 7 giờ 30 phút đến 20 giờ. Thế nhưng sau đó, công ty đột ngột rút ngắn thời gian làm việc đến 18 giờ nhưng chỉ giảm định mức 40 sản phẩm. Tăng định mức và rút ngắn thời gian làm việc chẳng khác nào công ty ép CN phải vắt kiệt sức”. Nhiều sai phạm Do phải làm việc quá sức trong một thời gian dài nên tình trạng sức khỏe CN sút giảm nghiêm trọng. Chuyện CN bị ngút do áp lực tăng ca xảy ra như cơm bữa. Để tái hiện sức cần lao, nhiều CN làm đơn xin nghỉ phép năm nhưng nguyện vọng chính đáng này của họ cũng bị lãnh đạo Công ty TNHH TYSS VINA làm khó. Theo đó, công ty chỉ cho CN nghỉ nếu có giấy xác nhận tình trạng sức khỏe của bệnh viện, còn lại dù có hay không xin phép cũng đều bị quy là nghỉ không phép và sẽ bị trừ tiền chuyên cần, thậm chí đuổi việc. Công ty không có phòng y tế nhưng CN bị bệnh xin về cũng không được giải quyết. Chỉ CN nào bị xỉu mới được khiêng ra khỏi cổng. Cung cách quản lý hết sức khắc nghiệt của click here ban giám đốc đã gây ức chế cho tập thể CN. “Mới đây, hay tin chồng phải vào bệnh viện mổ ruột thừa, tôi xin về nhưng không được công ty giải quyết. Tôi vừa khóc vừa nài nỉ thì công ty mới cho về nhà một tiếng. Phỏng chừng trong 1 tiếng đó, tôi lo cho chồng tôi kiểu gì?” - chị P., Một CN, rấm rứt diễn tả. Làm việc với các cơ quan chức năng huyện Hóc Môn sáng 26-6, ông Jang Se Man, Giám đốc Công ty TNHH TYSS VINA, dìm định mức sản phẩm quá cao là lý do khiến CN phản ứng. Qua thẩm tra, cơ quan chức năng huyện Hóc Môn phát hiện dù đi vào hoạt động từ tháng 11-2013 và dùng trực tính 350 CN nhưng Công ty TNHH TYSS VINA chỉ ký giao kèo cần lao xác định vận hạn 12 tháng với 50% CN. Ngoài sai phạm về thời kì thử việc, công ty cũng không tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho CN. Đến giờ này, công ty cũng không đăng ký thang, bảng lương, nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước và chưa thành lập tổ chức Công đoàn. Ông Jang Se Man cam kết sẽ giải quyết kiến nghị của CN và khắc phục các sai phạm theo khuyến cáo của cơ quan chức năng. Kiến nghị Sở LĐ-TB-XH soát “Tháng 5-2014, khi phát hiện sai phạm tại Công ty TNHH TYSS VINA, LĐLĐ huyện đã khuyến cáo và yêu cầu chỉnh đốn ngay nhưng công ty không thực hành. Trong tháng 6-2014, nếu công ty không khắc phục các sai phạm, chúng tôi sẽ kiến nghị Sở LĐ-TB-XH TP thanh tra toàn diện việc thực hành pháp luật cần lao tại doanh nghiệp này nhằm bảo vệ ích chính đáng, hợp pháp của CN”- ông Nguyễn Quốc Dũng, Phó chủ toạ LĐLĐ huyện Hóc Môn, cho biết.